Fachkräfte und Arbeitskräftesicherung: Mitarbeiter finden und fördern

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Der Arbeitskräftemangel verschärft sich. Im Jahr 2022 fehlten in Bayern rund 157.000 passend qualifizierte Arbeitskräfte. Die Arbeitskräftelücke wächst bis 2027 voraussichtlich auf 176.000. Rechnerisch sind dann 54,6 % aller offenen Stellen nicht zu besetzen. Der Wertschöpfungsverlust des Arbeitskräftemangels ist enorm und beträgt für Bayern im Jahr 2027 voraussichtlich 18,3 Mrd., davon 4,7 Mrd. in Oberbayern.

Im IHK Arbeitsmarktradar können Sie diese und viele weitere Ergebnisse (z.B. Engpässe nach Qualifikationen und Berufen oder die Partizipationsentwicklung von Älteren und Frauen am Arbeitsmarkt) für Bayern und seine Regionen genauer nachlesen.

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Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt in Bayern und welche Berufe gehören bis 2030 zu den Gewinnern und Verlierern? Das untersucht eine Studie des ifo Instituts im Auftrag der IHK München.

Was Sie selbst tun können, um digitale Kompetenzen im Unternehmen auszubauen lesen Sie hier.

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Im IHK Ratgeber Arbeitsrecht finden Sie Informationen zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen - vom Arbeitszeitgesetz, über die Arbeitnehmerüberlassung bis hin zum Arbeitszeugnis.

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Wie finden Unternehmen trotz Fachkräftemangel das geeignete Personal? Welche Chancen bietet die Digitalisierung? Und wie können welche Zielgruppen erreicht werden? Alles zu Personalbedarfsplanung, Employer Branding, Rekrutierungskanälen, Onboarding und Co. finden Sie im IHK Ratgeber Recruiting: Erfolgreiche Personalbeschaffung für Unternehmen.

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Die jüngeren Generationen Y und Z prägen zunehmend den Arbeitsmarkt. Welche Werte und welche Erwartungen an den Arbeitgeber haben diese Bewerber? Wie sollten sich Unternehmen aufstellen, um für diese attraktiv zu sein? Und über welche Kanäle sind sie überhaupt zu erreichen?

Erfahren Sie hierzu alles in unserem IHK Ratgeber Recruiting der Generation Y und Z.

Frauen sind eine der spannendsten Zielgruppen für die Fachkräftesicherung. Insbesondere Frauen in Teilzeit bieten ein großes Potenzial. Wie Unternehmen dieses Potenzial noch besser nutzen können und welche weiteren Vorteile geschlechtsgemischte Teams und ein ausgeglichener Anteil von Frauen in Führungspositionen mit sich bringen, erfahren Sie hier.

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Ältere Mitarbeiter stellen Betriebe vor unterschiedliche Herausforderungen. Im Gegenzug bringen sie aber auch viele Fähigkeiten und Stärken mit, bei denen Jüngere weniger gut punkten können. Tipps, wie sich Unternehmen auf die demografische Entwicklung und alternde Belegschaften vorbereiten sollten, erhalten Sie im IHK Ratgeber Ältere Mitarbeiter.

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Fachkräfte aus dem Ausland sind eine spannende Zielgruppe. Und mit der Weiterentwicklung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes aus 2023 öffnen sich neue Perspektiven für die Rekrutierung beruflich qualifizierter Fachkräfte im Ausland. Wir bieten Ihnen einen Überblick über die Neuerungen und unterstützen Sie mit unserem Ratgeber "Anwerbung im Ausland".

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81 % der bayerischen Bus- und Logistikunternehmen sehen im Fahrermangel ein ernstes Problem. Mit welchen Maßnahmen Sie Ihre Rekrutierungschancen erhöhen können und was bei der Rekrutierung ausländischer Fahrer zu beachten ist, erfahren Sie hier.

Warum sollten sich hart umworbene Fachkräfte gerade für das eigene Unternehmen entscheiden? Auf diese Frage müssen Personalabteilungen unbedingt eine Antwort haben. Unser Rat lautet deshalb, sich mit den Stärken und Schwächen des Unternehmens und dem Arbeitgebermarketing zu befassen.

Weitere Informationen dazu finden Sie im IHK Ratgeber Recruiting.

Ein geeignetes Mittel des Arbeitgebermarketings können auch Werkswohnungen sein.

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Die Vereinbarkeit von Familie/ Pflege und Beruf ist ein wichtiger Faktor für Mitarbeiterbindung und Employer Branding. Der IHK Ratgeber Familie & Beruf gibt Praxistipps für eine familienfreundliche Personalpolitik.

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Das Durchschnittsalter der Belegschaften wird in Zukunft weiter steigen. Daher sind Betriebe darauf angewiesen, ältere Mitarbeiter bis zum Renteneintrittsalter gesund und leistungsfähig zu erhalten und für junge Bewerber attraktive Bedingungen zu bieten. Mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement lassen sich beide Ziele erreichen. Wie Sie dabei vorgehen, erfahren Sie im IHK Ratgeber betriebliches Gesundheitsmanagement.

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Was Sie selbst tun können, um die Entwicklung digitaler Kompetenzen im Unternehmen zu fördern, erfahren Sie hier.

Wie stark sind digitale Kompetenzen unter den Arbeitnehmern in der Region München vertreten und wie schneidet München im Vergleich zu anderen Städten ab? Die Studie Digitale Kompetenzen in München gibt Aufschluss.

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Unternehmen, die selber ausbilden, sichern die Qualität und haben die Chance, Personal langfristig zu binden. Alle Informationen zur Ausbildung - von der Beratung vor Ausbildungsbeginn bis hin zur Abschlussprüfung - finden Sie hier.

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Alles zum Thema Weiterbildung finden Sie hier. Aktuelle Weiterbildungsangebote finden Sie u.a. auf den Seiten der IHK Akademie München.

Sie suchen nach finanzieller Unterstützung? Informieren Sie sich überFördermöglichkeiten für Unternehmen und Mitarbeiter.

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Digitaler Wandel bedeutet mehr als reine Technologie: Die Kultur in den Betrieben muss sich grundsätzlich wandeln. Es geht darum, Innovation, Kollaboration und interdiszipliniertes Arbeiten dauerhaft in der Belegschaft zu verankern, um für die neue Arbeitswelt gerüstet zu sein. Doch wie stoßen Unternehmer diesen Kulturwandel an?

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Agile Methoden wie Design Thinking, Scrum und Kanban helfen Teams dabei, innovativ zu sein – und die Bedürfnisse des Kunden in den Vordergrund zu stellen. Wie genau diese Methoden funktionieren, erfahren Sie hier.

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Arbeiten auf Distanz wird immer wichtiger. Ein paar wichtige Tipps für das Homeoffice finden Sie hier sowie in unserem Webinar "Führen aus dem Homeoffice".

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